A v√°ltoz√°s menetrendje:¬†Felismer√©s - Elismer√©s - Megismer√©s - Elfogad√°s ‚Äď V√°ltoz√°s

A v√°ltoz√°s menetrendje: Felismer√©s - Elismer√©s - Megismer√©s - Elfogad√°s ‚Äď V√°ltoz√°s

Ez√©rt nagy hangs√ļlyt fektet Stoll G√°bor a tudatos meg√©rt√©sre. A szem√©lyis√©gfejlesztŇĎ szakember hisz abban, hogy a XXI. sz√°zadban is lehet n√∂velni a lelki √©s szellemi tudatoss√°got.

‚ÄěFelhaszn√°lva az emberi agy fiziol√≥giai mŇĪk√∂d√©s√©t, a gondolatokat √©s az √©rzelmeket uralva kevesebb k√ľlsŇĎ √©s belsŇĎ (!) konfliktusban lesz r√©sz√ľnk, azaz boldogabb, kiegyens√ļlyozottabb √©letet √©lhet√ľnk‚ÄĚ - hangzott el az EFOP-1.2.11-16-2017-00043 k√≥dsz√°m√ļ projekthez kapcsol√≥d√≥ √∂szt√∂nd√≠j- √©s lakhat√°si program nyertes p√°ly√°z√≥inak tartott √©rzelmi intelligencia k√©pz√©sen.

Mi√©rt stresszesek az emberek? Tal√°n m√©g jobb k√©rd√©s lenne, hogy mitŇĎl NEM olyan stresszesek bizonyos emberek? Hiszen a stressz a mindennapjaink r√©sze, a k√ľlvil√°g hat√°sai minden √©lŇĎl√©nyben stresszt okoznak, benn√ľnk emberekben pozit√≠v (vizsga, √ļj √°ll√°s, gyermek sz√ľlet√©se vagy aut√≥v√°s√°rl√°s) vagy negat√≠v, √ļn. distressz (p√©nz√ľgyi, eg√©szs√©g√ľgyi vagy √©rzelmi szitu√°ci√≥kban) form√°ban. Van, aki jobban kezeli, van, aki kev√©sb√©. Azonban min√©l stresszesebbek vagyunk, ann√°l ink√°bb az √©rzelmek vez√©relnek mindenkit, a helyzeteket vesz√©lyesebbnek l√°tjuk a val√≥s√°gosn√°l, emiatt pedig t√∂bb stresszhormon termelŇĎdik.

A stresszhormonok tart√≥san magas szintje felbor√≠tja a szervezet egys√©ges mŇĪk√∂d√©s√©t, egyes szervekn√©l t√ļl-, m√°s szervekn√©l pedig alulmŇĪk√∂d√©st eredm√©nyeznek.

Ennek a kezel√©se √≥ri√°si tudatoss√°got ig√©nyel a szakember szerint, hiszen m√≠g a tudatalattink 11 milli√≥ bit/s sebess√©ggel dolgozz√°k fel az inform√°ci√≥t, addig a tudatos r√©sz 5-20 bit/s (!) sebess√©ggel, emiatt sokaknak hamarabb j√°r el a sz√°ja/keze, minthogy √°tgondoln√°k. Visszafogni az √∂nk√©ntelen, tudatalatti reakci√≥inkat √©s megv√°rni, am√≠g a tudatos "utol√©ri", na ehhez rengeteg gyakorl√°s sz√ľks√©ges, de ez a val√≥di stresszkezel√©s titka.

A konfliktuskezel√©srŇĎl tanult a legt√∂bbet Kov√°cs M√°t√©, a csoport egyik tagja. Szerinte egy-egy n√©zetelt√©r√©st √ļgy kell megoldani, hogy a megold√°s mindk√©t f√©l sz√°m√°ra elfogadhat√≥ legyen.

De a "p√∂rgŇĎs √©let" is nagy hat√°ssal van a mindennapokra, hiszen egyre kevesebb idŇĎ alatt kell elv√©gezni bizonyos tev√©kenys√©geket, ilyen p√©ld√°ul az ev√©s is. Sokszor sz√©nhidr√°tban gazdag √©teleket esznek az emberek, √©s mivel a sz√©nhidr√°t a leggyorsabban feldolgozhat√≥ energiaforr√°s a szervezet sz√°m√°ra, gyakran "t√ļlp√∂rgetik, t√ļltankolj√°k" magukat. Tudatos d√∂nt√©sek kellenek ahhoz, hogy n√©ha lelass√≠tson vagy meg√°lljon az ember, vagyis kih√ļzza a cs√≥nakot a partra".


Ugyanez igaz a kommunikációra is

‚ÄěUgye milyen √©rdekes, hogy minden mindennel √∂sszef√ľgg?‚ÄĚ ‚Äď k√©rdezte mosolyogva Stoll G√°bor az interj√ļ k√∂zben saj√°t mag√°t√≥l. A szem√©lyis√©gfejlesztŇĎ tr√©ner szerint nincs idŇĎ csevegni, pedig kellene, hogy legyen. Azt mondj√°k, egy ember eg√©sz √©let√©ben meghat√°rozza az √©desanyj√°hoz val√≥ viszony√°t, hogy sz√ľlet√©sekor r√∂gt√∂n elvett√©k-e tŇĎle, vagy hagyt√°k, hogy k√∂z√∂sen pihenj√©k ki a megpr√≥b√°ltat√°st. Az emberi √©rint√©st √©s a k√∂zels√©get semmi sem p√≥tolja. Chat-en, telefonon, E-mailen kereszt√ľl rengeteg olyan metakommunik√°ci√≥s √©s non-verb√°lis elem v√©sz el, ami but√≠tja az inform√°ci√≥ minŇĎs√©g√©t √©s ez√°ltal megnehez√≠ti a d√∂nt√©si k√©pess√©geket. Hogy ez j√≥ ir√°ny-e, avagy sem, azt neh√©z megmondani.

Az EFOP-1.2.11-16-2017-00043 k√≥dsz√°m√ļ projekthez kapcsol√≥d√≥ √∂szt√∂nd√≠j- √©s lakhat√°si program nyertes p√°ly√°z√≥inak tartott Mindennapi kommunik√°ci√≥ II. c√≠mŇĪ k√©pz√©sre
Koroknai J√°nos √ļgy indult el, hogy egy izgalmas, √©rdekes napot t√∂lt el a Veres P√©ter Kultur√°lis K√∂zpontban. √Člvezte, hogy egy olyan j√°t√©kos √©s vicces feladat k√∂zben ismerte meg a k√©pz√©sen r√©szvevŇĎket, ahol a legfŇĎbb pozit√≠v tulajdons√°gokkal egy√ľtt kellett bemutatkozni. Hozz√°tette, hogy √©letszerŇĪ p√©ld√°kon kereszt√ľl besz√©ltek a kommunik√°ci√≥ fontoss√°g√°r√≥l.

P√©ld√°ul amikor egy gyerek hazaj√∂n az iskol√°b√≥l √©s a sz√ľlŇĎ megk√©rdezi, hogy: "Mi volt az iskol√°ban?", akkor az az inform√°ci√≥ kinek √©rdekes? √Āltal√°ban a gyereknek kev√©sb√©, mint a sz√ľlŇĎnek. A sz√ľlŇĎknek azonban "nincs idej√ľk", hogy a gyereket √©rdeklŇĎ t√©m√°kat vagy tev√©kenys√©geket keressen, magyar√°n, amit egy√ľtt tudnak √°tbesz√©lni vagy v√©gezni. Megint csak √≥ri√°si tudatoss√°g √©s kitart√°s sz√ľks√©ges ahhoz, hogy a sz√ľlŇĎ √°tl√°ssa a helyzetet, ‚Äěbel√°sson a kulissz√°k m√∂g√©‚ÄĚ √©s √©rt√©kelje a d√∂nt√©s√©nek k√∂vetkezm√©ny√©t. A szem√©lyis√©gfejlesztŇĎ tr√©ner szerint ez nem egy tudom√°nyos tev√©kenys√©g, hanem puszt√°n a j√≥zan √©sz.

Fontos a m√°sikra figyelni

Ezt m√°r egy √©rzelmi intelligencia t√©mak√∂rben j√°rtas tr√©ner mondta. Ez az alapja annak, hogy elker√ľlj√ľk a kellemetlen pillanatokat, hiszen nincs att√≥l rosszabb, mint amikor k√©t ember nem figyel egym√°sra. ElsŇĎsorban a ‚Äěnemt√∂rŇĎd√∂ms√©gbŇĎl‚ÄĚ vannak a konfliktusok. R√©v√©sz √Ārp√°d ez√©rt az EFOP-1.2.11-16-2017-00043 k√≥dsz√°m√ļ projekthez kapcsol√≥d√≥ √∂szt√∂nd√≠j- √©s lakhat√°si program nyertes p√°ly√°z√≥inak tartott stressz- √©s konfliktuskezel√©si k√©pz√©st a bemutatkoz√°ssal √©s egy k√∂tetlen besz√©lget√©ssel kezdte. Az √©rzelmi intelligencia azt a k√©pess√©get jel√∂li, hogy egy ember mennyire tudja meg√©rteni √©s kezelni a saj√°t √©rzelmeit, no √©s persze adott helyzetben a m√°sik√©t. ElŇĎsz√∂r k√©pess√© v√°lunk √∂nmagunk megismer√©s√©re. Felismerj√ľk a j√≥t √©s ami szerint√ľnk nem annyira j√≥ benn√ľnk. Ut√°na meg√©rtj√ľk, hogy az emberi tulajdons√°gok minŇĎs√≠t√©se az√©rt neh√©z, mert gyakran ugyanazt n√©zz√ľk m√°s szemsz√∂gbŇĎl. P√©ld√°ul, ha valaki a mi kedv√ľnk√©rt √ļjra √©s √ļjra megcsin√°l valamit, akkor az kitart√≥, de ha √©ppen olyan dolgot csin√°l, amit nem szeretn√©nk, akkor cs√∂k√∂ny√∂s. R√°ad√°sul azonnal az adott szem√©lyt v√©lj√ľk ilyennek, vagy olyannak. Mik√∂zben megismerj√ľk √∂nmagunkat, r√°j√∂v√ľnk, hogy ezek a tulajdons√°gok az adott cselekedetre jellemzŇĎek. Elkezdj√ľk felismerni a m√°sikban azt, hogy hasonl√≥an mŇĪk√∂dik, mint mi magunk. Ez√°ltal eljutunk oda, hogy tudatosan felismerj√ľk a m√°sikban a hozz√°nk hasonl√≥ emberi l√©nyt. √ćgy eljuthatunk arra a pontra, ahol felt√©telezz√ľk, hogy egy konfliktus-helyzetben a m√°sik ember nem ellen√ľnk l√©p fel, hanem √∂nmaga √©rdekeit akarja megv√©deni. A k√©pz√©sek c√©lja, hogy ezen a fejlŇĎd√©si folyamaton eljussunk od√°ig, hogy a m√°sik ember √∂n√©rv√©nyes√≠t√©si sz√°nd√©k√°t megfelelŇĎen kezelj√ľk. √Črezz√ľk meg, hogy mit szeretne a m√°sik, √©s legy√ľnk k√©pesek a saj√°t √©rz√©seinket kifejez√©sre juttatni, ugyanakkor a t√∂rt√©nteket t√©nyszerŇĪen meg tudjuk fogalmazni. A pszichol√≥gia m√°r √©vtizedekkel kor√°bban is rendelkez√©s√ľnkre bocs√°tott megold√°sokat: Gordon-f√©le tudatos kommunik√°ci√≥, amibŇĎl egyenesen levezethetŇĎ a ma olyan divatos asszertivit√°s, vagy a Marshall nev√©vel f√©mjelzett EMK (ErŇĎszakmentes Kommunik√°ci√≥); de ide sorolhat√≥ a TA (Tranakci√≥anal√≠zis), mely tal√°n ismert Eric Berne Emberi j√°tszm√°k c√≠mŇĪ k√∂nyv√©bŇĎl. A k√©pz√©sen az adott csoport tagjaihoz igaz√≠tva ismerked√ľnk meg a lehetŇĎs√©gekkel, besz√©lgetve, k√∂lcs√∂n√∂sen kieg√©sz√≠tve a m√°sikat, vagy a t√∂bbiek gondolatait, a r√©sztvevŇĎk fogalmazz√°k meg, hogy hogyan v√°lhatunk egy jobb vil√°g r√©sz√©v√©. Egyszerre c√©l √©s eszk√∂z, hogy mi magunk fejlŇĎdj√ľnk, mert ezzel a vil√°gunkat tessz√ľk jobb√°. Egy jobb vil√°gban pedig mindenki boldogabb, ezzel automatikusan cs√∂kkentve az ember-ember k√∂zti konfliktusok s√ļlyoss√°g√°t. Tal√°n ezzel be is √©rhetn√©nk, hiszen oly unalmas lenne az √©let, ha minden konfliktus megszŇĪnne‚Ķ Komolyra ford√≠tva: az nem lehet c√©l, hogy ne legyen konfliktus, hisz olyan vil√°g nem l√©tezhet, ahol mindig mindenki pontosan ugyanazt szeretn√©. Meg kell tanulnunk elfogadni, hogy a m√°sik embernek is vannak √∂n√°ll√≥ sz√°nd√©kai. Meg kell tanulnunk, hogy meg√©rt√ľk a m√°sikat √©s meg√©rtess√ľk vele √∂nmagunkat. Ha egy m√≥d van r√°, nem szabad megel√©gedn√ľnk azzal, hogy passz√≠v elviselŇĎi lesz√ľnk egy m√°sik agressz√≠v fell√©p√©s√©nek, de m√©g a kompromisszum sem t√∂k√©letes megold√°s. T√∂rekedn√ľnk kell az olyan win-win helyzetekre, ahol teljes konszenzust, vagyis nem a lemond√°son, hanem a terveink megval√≥sul√°s√°n alapul az egyet√©rt√©s. Ennek el√©r√©se egy hossz√ļ tanul√°si folyamat eredm√©nye, amelyet a tr√©ningen r√©sztvevŇĎk megkezdtek, √©s megismert√©k a tov√°bbl√©p√©si lehetŇĎs√©geket.

ES√ČLY OTTHON - √ĖNKORM√ĀNYZATI B√ČRLAK√ĀSOK FEL√öJ√ćT√ĀSA BALMAZ√öJV√ĀROSON

 

BŇĎvebben...BŇĎvebben...

 

BŇĎvebben...

 

ES√ČLY OTTHON - √ĖNKORM√ĀNYZATI B√ČRLAK√ĀSOK FEL√öJ√ćT√ĀSA BALMAZ√öJV√ĀROSON

 

Kedvezm√©nyezett neve: BALMAZ√öJV√ĀROS V√ĀROS √ĖNKORM√ĀNYZATA

Projekt c√≠me: Es√©ly otthon - √Ėnkorm√°nyzati b√©rlak√°sok fel√ļj√≠t√°sa Balmaz√ļjv√°roson

Projekt azonosítószám: EFOP-1.2.11-16-2017- 00043

Vissza nem t√©r√≠tendŇĎ t√°mogat√°s √∂sszege: 198.786.676.- Ft

T√°mogat√°s m√©rt√©ke: 100%

Projekt tervezett befejez√©si d√°tuma: 2021.05.01.

 

A projekt bemutat√°sa:

 

A SzerzŇĎd√©s t√°rgya az Es√©ly otthon - √Ėnkorm√°nyzati b√©rlak√°sok fel√ļj√≠t√°sa Balmaz√ļjv√°roson c√≠mŇĪ √©s EFOP-1.2.11-16-2017-00043 azonos√≠t√≥ sz√°m√ļ, a t√°mogat√°si k√©relemben √©s annak mell√©kleteiben r√∂gz√≠tett projekt (a tov√°bbiakban: Projekt) elsz√°molhat√≥ k√∂lts√©geinek ESZA-b√≥l √©s hazai k√∂zponti k√∂lts√©gvet√©si elŇĎir√°nyzatb√≥l vissza nem t√©r√≠tendŇĎ t√°mogat√°s form√°j√°ban t√∂rt√©nŇĎ finansz√≠roz√°sa.

 

A pályázati kiírás célja Magyarország Kormányának felhívása helyi önkormányzatok számára, annak érdekében, hogy a vidéki fiatalok számára reális alternatívává váljon a helyben maradás, illetve az oda költözés, ezáltal a vidék népességmegtartó ereje és versenyképessége javuljon.

AlapvetŇĎ c√©l:

A kev√©sb√© fejlett r√©gi√≥kban √©lŇĎ, illetve onnan elsz√°rmazott, tov√°bb√° az ott letelep√ľlni sz√°nd√©koz√≥ 3.000 √©s 20.000 lakoss√°gsz√°m k√∂z√∂tti telep√ľl√©seken √©lŇĎ fiatalok k√©pess√© t√©tele arra, hogy a fenti telep√ľl√©seken fellelhetŇĎ √©letlehetŇĎs√©gekkel tudjanak √©lni, √©s helyben egzisztenci√°t, csal√°dot alap√≠tani.

 

Részcélok:

- Javuljanak a fiatalok lakhat√°si k√∂r√ľlm√©nyei a kev√©sb√© fejlett r√©gi√≥kban, kedvezm√©nyes, √∂n√°ll√≥ lakhat√°si lehetŇĎs√©gek biztos√≠t√°sa √°ltal.

- A helyi lehetŇĎs√©gekre √©p√ľlŇĎ, (√∂n)foglalkoztat√°st c√©lz√≥ programok val√≥suljanak meg.

- Helyi saj√°toss√°gokhoz, adotts√°gokhoz, ig√©nyekhez illeszkedŇĎ, egyedi eszk√∂z√∂k t√°mogat√°sa (√∂szt√∂nzŇĎk) r√©v√©n maradjanak helyben a vid√©ki fiatalok.

 

A Célcsoport bemutatása

 

Az EFOP-1.2.11-16, Es√©ly Otthon c. felh√≠v√°shoz kapcsol√≥dva Balmaz√ļjv√°ros V√°ros √Ėnkorm√°nyzata egy elŇĎzetes ig√©nyfelm√©rŇĎ k√©rdŇĎ√≠vet fogalmazott meg annak √©rdek√©ben, hogy pontosabb ismereteket szerezhessen a fiatal lakoss√°g lakhat√°si √©s szoci√°lis k√∂r√ľlm√©nyeirŇĎl, k√©pz√©si √©s t√°mogat√°si ig√©nyeirŇĎl, illetve az √°llami szolg√°ltat√°sokhoz fŇĪzŇĎdŇĎ attitŇĪdj√©rŇĎl, melyek jelentŇĎsen befoly√°solhatj√°k a fiatalok perspekt√≠v√°it a helyben marad√°s, illetve a vid√©kre k√∂lt√∂z√©s tekintet√©ben.

Arra a k√©rd√©sre, hogy milyen t√°mogat√°st venn√©nek ig√©nybe, ha visszak√∂lt√∂zn√©nek sz√ľlŇĎfalujukba/sz√ľlŇĎv√°rosukba, a megk√©rdezettek 35%-a a k√©pz√©si t√°mogat√°st jel√∂lte meg, 30%-uk a lakhat√°si t√°mogat√°st, √©s 25%-uk az √∂szt√∂nzŇĎ b√©rt√°mogat√°s ig√©nybev√©tel√©t.

 

Meg√°llap√≠that√≥, hogy a Balmaz√ļjv√°rosban √©lŇĎ fiatal felnŇĎtt gener√°ci√≥ a legnehezebben mozg√≥s√≠that√≥. Oka lehet az elv√°ndorl√°s, az iskola, oktat√°s, munkalehetŇĎs√©g a nagyobb v√°rosokban, esetleg k√ľlf√∂ld√∂n. Ha elk√∂lt√∂zik, ott szembes√ľl a felk√≠n√°lt lehetŇĎs√©gekkel, a programk√≠n√°lattal, munkav√°llal√°ssal, a magasabb b√©rekkel, stb. Ez√©rt olyan saj√°tos, helyi, k√ľl√∂nleges, √∂sszetart√≥ kisv√°ross√° kellene fejlŇĎdni, amely vonz√≥v√° √©s t√°mogat√≥v√° teszi a fiatalok √©s csal√°dok sz√°m√°ra a helyben marad√°st √©s hazat√©r√©st.

Ezt a c√©lt tŇĪzte ki c√©lul a p√°ly√°zat a programk√≠n√°lat√°val √©s az infrastruktur√°lis beruh√°z√°sokkal, melyben 13 db √∂nkorm√°nyzati b√©rlak√°s ker√ľl fel√ļj√≠t√°sra. 12 lak√°s a v√°ros k√∂zpontj√°ban a lak√≥telepen helyezkedik el, valamint 1 csal√°di h√°z, melyekbe a c√©lcsoport tagjai k√∂lt√∂zhetnek.

 

A p√°ly√°zati fel√ļj√≠t√°si  programba bevont ingatlanok

 

Balmaz√ļjv√°ros, D√≥zsa Gy. u. 5-7. 1. ajt√≥

Balmaz√ļjv√°ros, D√≥zsa Gy. u. 5-7. 2. ajt√≥

Balmaz√ļjv√°ros, D√≥zsa Gy. u. 12. I/6. ajt√≥

Balmaz√ļjv√°ros, Kossuth t√©r 8-9 II. lph. fsz. 4.

Balmaz√ļjv√°ros, Kossuth t√©r 6-7. III. lph. fsz. 3.

Balmaz√ļjv√°ros, Kossuth t√©r 6-7. III. lph. II/2.

Balmaz√ļjv√°ros, Bocskai u. 3. I/5.

Balmaz√ļjv√°ros, Bocskai u. 3. II/8.

Balmaz√ļjv√°ros, Kossuth t√©r 8-9 III. lph. fsz. 1.

Balmaz√ļjv√°ros, Debreceni u. 9. II. lph. III/6.

Balmaz√ļjv√°ros, Debreceni u. 9. II. lph. III/7.

Balmaz√ļjv√°ros, H√≠mes u. 1.

 

Képzések, programok, szolgáltatások

 

  • MunkaerŇĎ-piaci szolg√°ltat√°s egy√©ni kompetenci√°k felm√©r√©s√©re alkalmas diagnosztikai eszk√∂z seg√≠ts√©g√©vel.
  • A szoci√°lis √©rtelemben korl√°tozott lehetŇĎs√©gek k√∂z√∂tt √©lŇĎ, h√°tr√°nyos helyzetŇĪek munkaszocializ√°ci√≥ megszerz√©s√©t seg√≠tŇĎ k√©pz√©si program.
  • Egy√ľttmŇĪk√∂d√©si k√©pess√©g√ľnk fejleszt√©se - speci√°lis ismeretek elsaj√°t√≠t√°s√°ra ad lehetŇĎs√©get a program, mint kapcsolat√©p√≠t√©s, motiv√°ci√≥ fejleszt√©s, k√∂rnyezeti hat√°sok kezel√©se, motiv√°ci√≥.
  • Az √∂nismeret alapjai k√©pz√©s f√≥kusz√°ban az √∂nismeret √©s √∂nbizalom √°ll, √≠gy seg√≠tve egym√°s elfogad√°s√°t, t√°rsas kapcsolataink meg√©rt√©s√©t.
  • Asszertivit√°s tr√©ning: A k√©pz√©s seg√≠ts√©get ny√ļjthat a r√©sztvevŇĎ munka folyamatai-, feladatv√©gz√©se sor√°n.
  • Munkahelyi elhelyezked√©st szolg√°l√≥, csoportos konzult√°ci√≥.

 

A c√©lcsoport bevon√°s√°val gazdas√°gi egy√ľttmŇĪk√∂d√©seket gener√°l√≥ tev√©kenys√©gek szervez√©se.

 

  • √Āll√°sb√∂rze. People in work ‚Äď szakmai nap. C√©lja, hogy lehetŇĎs√©get teremtsen a t√©rs√©g munk√°ltat√≥i √©s potenci√°lis munkav√°llal√≥i sz√°m√°ra a tal√°lkoz√°sokra.
  • P√°ly√°zati tan√°csad√°s
  • P√°ly√°zat√≠r√°s, projektmenedzsel√©si ismeretek tanfolyam elv√©gz√©se
  • "AKT√ćVAN HELYBEN" - az ifj√ļs√°g t√°rsadalmi r√©szv√©tel√©nek n√∂vel√©se √©s helyben marad√°sa √©rdek√©ben szervezett t√°bor.

 

Az √©letp√°lya tervez√©st seg√≠tŇĎ helyi szolg√°ltat√°sok ny√ļjt√°s√°ba, munkaszerz√©si ismeretek bŇĎv√≠t√©sben √©rintett fiatalok sz√°ma legal√°bb 95 fŇĎ. A projekttel rendezv√©nyen, t√°mogat√°ssal, szolg√°ltat√°ssal el√©rt fiatalok sz√°ma √∂sszesen 475 fŇĎ c√©lcsoportba tartoz√≥ fiatal.

Lakhat√°si t√°mogat√°sban r√©szes√ľlŇĎ fiatalok sz√°ma: 18 fŇĎ.

Ismeret√°tad√°sban, √∂szt√∂nzŇĎben r√©szes√ľlŇĎ fiatalok sz√°ma: 19 fŇĎ.

C√©lcsoport foglalkoztat√°s√°t √©s t√°rsadalmi aktivit√°s√°t elŇĎseg√≠tŇĎ, a helyi lehetŇĎs√©geken alapul√≥, a fiatalok munkaerŇĎ-piaci elhelyezked√©s√©t seg√≠tŇĎ ifj√ļs√°gi cselekv√©si program k√©sz√ľl.

Hazai √©s eur√≥pai foglalkoztat√°si fejleszt√©si programokba 38 fŇĎ fiatalt bevonunk.

 

Az √∂nkorm√°nyzat int√©zm√©nyein √©s szervezetein kereszt√ľl sz√≥l√≠tja meg a potenci√°lis c√©lcsoport tagjait.

 

A t√°mogat√°st ig√©nylŇĎ Balmaz√ļjv√°ros √Ėnkorm√°nyzata v√°llalja, hogy a projekt megval√≥s√≠t√°s befejez√©s√©tŇĎl sz√°m√≠tott 5 √©vig, a t√°mogat√°s visszafizet√©s√©nek terhe mellett funkci√≥j√°ban fenntartja a l√©trehozott fejleszt√©st.

A √Ėnkorm√°nyzat v√°llalja, hogy a projekt megval√≥s√≠t√°s√°hoz n√©lk√ľl√∂zhetetlen eszk√∂z√∂ket nem adja el √©s nem adja b√©rbe. A beszerzett eszk√∂z√∂ket rendeltet√©sszerŇĪen, az eszk√∂z jelleg√©bŇĎl ad√≥d√≥an folyamatosan haszn√°latban tartja.

A projekt keret√©ben fel√ļj√≠tott valamennyi ingatlan a c√©lcsoportba tartoz√≥ fiatalok √°ltal legal√°bb 60 h√≥napon kereszt√ľl lakott lesz. ErrŇĎl az EFOP-1.2.11-16 Felh√≠v√°s elŇĎ√≠r√°sai szerint √©vente adatszolg√°ltat√°ssal tartozik a t√°mogat√°st ny√ļjt√≥ szervezetnek.

A lakhat√°s rezsi k√∂lts√©geit a c√©lcsoport tagjai fizetik a fenntart√°si idŇĎszakban √©s a lakhat√°sban r√©szes√≠tett fiatalok sz√°m√°ra k√∂telezŇĎ k√∂z√∂ss√©gi c√©l√ļ munka lehetŇĎs√©g√©t az √Ėnkorm√°nyzat biztos√≠tja.

 

 

____________________________

Balmazújváros Város
Önkormányzata


4060 Balmazújváros
Kossuth tér 4-5.


Telefon:+36(52)580-102
Fax:+36(52)370-035

Web: www.balmazujvaros.hu

 

 

Copyright © 2024 Balmaz√ļjv√°ros. Minden jog fenntartva.
Ma: 2024-06-19 van. PointLink.